Что теряют неоформленные рабочие в Украине

Что такое незадекларированный труд и какие права теряют работники, которые выполняют работу неоформленными.

В ст.43 Конституции Украины определено, «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается». Очень важно понимать, что одним из приоритетных вопросов современности, требующих немедленного решения, является детенизация занятости населения и легализация заработной платы.

Незадекларированной трудом называется «любой прибыльный вид экономической деятельности, является законным по своей природе, но так или иначе защищен от государственной власти. К незадекларированной занятости привлечены как рабочие, работающие на официальных производствах без надлежащего оформления так и работники, которые официально заняты на других предприятиях, но одновременно вовлечены в неформального сектора для получения дополнительной прибыли, то есть заработная плата таких работников не декларируется с целью минимизации уплаты налогов и взносов в фонды социального страхования - таких, которые полностью или частично получают заработную плату «в конвертах».

Работники в случае, если они работают неоформленными должным образом теряют:

• трудовой и страховой стаж;
• надлежащую оплату труда;
• помощь при травмировании в случае несчастного случая на производстве;
• оплачиваемый больничный в случае болезни;
• оплачиваемый основной и дополнительный отпуск.

К преимуществам официального трудоустройства относятся в первую очередь экономические и социальные гарантии: заработная плата официально трудоустроенного работника не может быть меньше минимальной, сроки выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, размер заработной платы за первую половину месяца должна быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника; заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска; право на оплату больничного; право на досрочный выход на пенсию за вредные условия труда; право не работать в выходной и праздничный день; право не привлекаться к сверхурочным работам без желания самого работника; право на помощь в связи с безработицей; право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

Чтобы получать новости более удобным способом - подписывайтесь на наш канал в Telegram. Не забывайте подписываться в Facebook.